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株式会社フル・ステージ

◆ ニーズを見極め、経営を安定化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅は、大きな買い物であるがゆえ、景気が良いときには売れ、悪いときには売れにくいという傾向が強いと言われています。 しかしその中で、当社は常にニーズを見極めて経営の安定化を図ってきました。 その1つが、大阪でも数社だけが行う「新築マンション販売代理事業」。景気が良くマンション開発が盛んになり、ディベロッパー様の販売を担う人手が不足したとき、販売代理のニーズが生まれます。そして反対に、景気が悪くなり買主様の購買意欲が低下したときにも、早期完売を求めて販売代理のニーズが生まれます。 早くからニーズを先読みして実績をあげてきた当社は、景気が良いときも悪いときも、ディベロッパー様にとって安心して販売代理を任せられる会社として今日に至っております。 ◆ ライフスタイルや価値観の多様化。時代の流れに対応し、業界の最先端を ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの生活の基盤となる住宅は、その時代によって形を変えてきました。今後もこの変化が途切れることはないでしょう。 近年、“中古マンションにリフォームをして住む”という選択が、ごく一般的になってきました。購入費用を抑えながら、憧れのマイホームを購入でき、希望するエリアに住める、好みに合わせてリフォームができる――そういったメリットが改めて注目されています。これも、ライフスタイルや価値観の多様化によって生まれた新しいニーズです。 中古物件を軸とした市場は「ストック市場」と呼ばれ、今後の国の成長戦略にも盛り込まれているビジネスです。当社は、中古マンション販売事業（買取再販売・仲介＋リフォーム）においても、時代に即した対応力で、さらなる発展を目指しています。 ◆ 社員の約半数が新卒採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、不動産業界では珍しく、全社員の約半数（営業社員だと8割）が新卒入社の社員です。 営業のほとんどが社会人1年目をフル・ステージで過ごしているので、年齢の近い先輩社員は、指導役としてはもちろん、仕事のことで悩んだときも年齢問わず社員誰もが良き相談相手となるでしょう。 もちろん誰にでも相談できる環境ですが、特に年齢の近い1年先輩、2年先輩の社員は、より身近な存在として、心強いサポート役になってくれます。